Нужно ли проводить внеплановую спецоценку при изменении наименования компанииВ письме Минтруд России разъяснил, что если в 2015 году изменилось наименование компании или ее реквизиты, а условия труда работников остались прежними, то внеплановую специальную оценку условий труда проводить не нужно.
Достаточно создать комиссию, которая примет решение о непроведении спецоценки и отразит его в протоколе. В этом же документе фиксируется факт изменений в наименовании и реквизитах. Если в 2013 году была проведена аттестация рабочих мест, то ее результаты остаются в силе до окончания установленного срока.
Преемница аттестацииПроведение специальной оценки условий труда является обязанностью работодателя (ст. 212 ТК РФ). Она проводится с 01.01.2014, с появлением Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда” (далее – Закон № 426-ФЗ). До этого времени вместо спецоценки проводилась аттестация рабочих мест.
Если до дня вступления в силу Закона № 426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения аттестации (ч. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ).
Исключение из этого правила составляют случаи, когда требуется проведение внеплановой спецоценки.
Когда требуется внеплановая спецоценкаПеречень случаев, когда требуется внеплановая спецоценка, приведен в статье 17 Закона № 426-ФЗ:
Как видим, изменение реквизитов или названия компании в этом списке не значатся. Поэтому, как отметил Минтруд России в комментируемом письме, такие факты не являются причиной для проведения внеплановой спецоценки.
Источник: Бухгалтерия.ru
|