×
Форус / Екатеринбург
г. Екатеринбург, ул. Антона Валека, 15, офис 319
8 (343) 319-44-15
8-800-234-14-15

Работаем по графику: пн-пт 09:00-18:00.
X

Получить консультацию по телефону

Ваши фамилия и имя *
Телефон*
Согласие на обработку персональных данных
*
* - поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения

Рабочий день нельзя сократить за счёт обеда

Рабочий день нельзя сократить за счёт обеда
27.03.2023

Рабочий день не может быть сокращён на один час за счёт обеденного перерыва, даже, если на этом настаивает сам работник. И перенести обед на первый или последний час рабочего дня – тоже нельзя.

Конечно, директор и работник вправе сами договорится о том, в какое время и на сколько работник будет отлучатся на обед, когда начинать и заканчивать рабочий день. Но, все это может действовать только в рамках договоренности. 

Если вы пойдёте, так сказать "официальным путём" и установите в локальных нормативных актах компании или в трудовом договоре с работником сокращение рабочего дня на час за счёт обеда или перенесёте обед на первый или последний час рабочего дня, можете попасть на штрафы в случае трудовой проверки.

О том, что нельзя сокращать рабочий день за счёт обеда Роструд предупредил в своём сообщении от 09.03.2023.
Свою позицию Роструд обосновывает ссылками на ТК РФ, где установлено, что продолжительность обеденного перерыва при 8-часовом рабочем дне должна быть не менее 30 минут и не более 2 часов.

Обеденный перерыв – это личное время работника, в течение которого он отдыхает и обедает. По правилам ТК РФ в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106 ТК РФ). Точное время начала и окончания обеда устанавливается в локальном акте компании, как правило, в Правилам внутреннего трудового распорядка, и прописывается в трудовом договоре.

Если работник трудятся при 12 часовом рабочем дне, им нужно предоставить обеденный перерыв 2 раза:

  • первый — через 3,5 — 4 часа после начала рабочей смены;

  • второй через 7,5 — 8 часов после начала рабочей смены.

Общая продолжительность перерывов при этом должна быть не более 2-х часов.

Время на обед может не предоставляться только в том случае, если работникам установлен 4-часовой рабочий день.

"Вольные" переносы времени обеда и отказ от него, могут себе позволить только некоторые компании. Это должно быть обосновано:

  • спецификой деятельности;

  • необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед;

  • спецификой задач и функций, которые выполняет работник.


Источник: Бухгалтерия.ру



Возврат к списку

X

Заявка на Бесплатный месяц

Ваши фамилия и имя
Телефон*
Город
Согласие на обработку персональных данных
*
* - поля, отмеченные звездочкой, обязательны для заполнения