Недобросовестные работодатели попадут в реестр Роструда

Роструд определился с правилами, по которым будет формировать и вести реестр недобросовестных работодателей. Они изложены в проекте постановления Правительства РФ, опубликованном на портале проектов НМА.

Реестр общедоступный и будет размещаться на сайте Роструда. В него попадут организации и ИП-работодатели, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Основанием для включения в реестр будет вступившее в силу постановление об административном правонарушении, связанном:

• с уклонением от оформления трудового договора;
• с заключением гражданско-правового договора вместо трудового.

Роструд должен внести данные о компании в реестр в течение 10 рабочих дней после вступления в силу постановления. Находиться в нем работодатель будет в течение минимум года, если постановление не отменят. Если же за это время нарушение будет выявлено вновь, то годовой срок начнёт отсчитываться заново, с даты последнего постановления.

Прежде ФНС предлагала сделать критерии включения работодателей в реестр более широкими. А именно, вносить в него не только компании и ИП, у которых факт нелегальной занятости был официально установлен, но и тех, на кого жаловались работники или исполнители по договорам ГПХ. Кроме того, ФНС предлагала увеличить срок нахождения в реестре до двух лет. Однако, судя по предложенной для общественного обсуждения версии законопроекта, Роструд не принял эту инициативу в полном объёме.

В реестр включат такие сведения о компаниях и ИП: наименование компании или Ф.И.О. предпринимателя, ИНН, дату включения, а также основание (номер и дату постановления об административном правонарушении).

Оснований для исключения работодателя из реестра будет два:

• Истечение одного года с момента последнего выявленного нарушения.
• Отмена постановления об административном правонарушении.

Пока в законодательстве нет каких-либо специальных санкций для тех работодателей, кто попадёт в реестр. Как отмечают в пресс-службе Минтруда, реестр должен способствовать повышению прозрачности трудового рынка и доступности сведений о компаниях. Соискатели могут учитывать эту информацию при трудоустройстве.

В последнее время государство уделяет все больше внимания проблеме подмене трудовых соглашений договорами ГПХ, а также полному отсутствию оформления отношений с работниками. Подготовлена база для создания работы межведомственных комиссий по нелегальной занятости. Они создаются на основании ст. 66 закона № 565-ФЗ и действуют согласно Положению из постановления Правительства № 571 от 03.05.2024. В особой зоне риска компании, которые активно сотрудничают с самозанятыми гражданами.

Источник: 1С:БухОбслуживание