Сверхурочную работу нельзя превращать в постоянный режим

Сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени. Трудовое законодательство ограничивает её продолжительность: привлекать человека к переработке бесконтрольно нельзя. В материалах 1С:ИТС отдельно рассматривается и ситуация, когда количество сверхурочных часов за год выходит за установленный предел – сам факт того, что работодатель допустил такую переработку, не превращает дополнительные часы в «бесплатные».

Для бизнеса здесь два разных риска.

• Первый – трудовой: нарушение правил привлечения к сверхурочной работе может повлечь претензии инспекции и административную ответственность.
• Второй – денежный: отработанные сверх нормы часы все равно нужно учитывать и оплачивать по правилам ТК РФ. Нельзя сослаться на то, что сотрудник «уже выбрал годовой лимит», и поэтому последующие часы оплате не подлежат. На аналогичный вопрос об оплате работы сверх 120 часов 1С:ИТС обращала внимание и ранее в 2026 году.

Руководителю важнее всего не сам расчёт нескольких часов переработки, а системность ситуации. Если отдел месяцами закрывает нехватку сотрудников сверхурочной работой, это уже не разовая производственная необходимость, а кадровый риск.

Акция

Получи 3 месяца бухгалтерского обслуживания бесплатно

Успей заключить договор до 30 сентября

Подробности акции